هانیه ذوالفقاری - دانشجوی دکتری مدیریت سیاستگذاری بازرگانی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
علیرضا مقدسی - عضو هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

از آنجا که سازمان ها براساس نیازهای اجتماعی ایجاد و به عنوان پدیده های قدرتمند تاثیرات مثبت و منفی زیادیبر جامعه و نهادها، فعالیت ها و فرایندهای آن گذاشته و می گذارند، ضروری است که نسبت به این تصمیمات واقدامات اثرگذار خود بر جامعه مسئولیت پذیر بوده و ملاحظات اخلاقی را رعایت کنند. سازمانها به عنوان حلقههای واسط بین فرد و جامعه، از اجزای مهم و بنیادین پیکره اجتماعی بشر امروزی به شمار می آیند که به منظوربقا و ادامه فعالیت خود به جامعه و مردم آن نیازمندند، در همین راستا سازمان های پیشرو توجه به تولید محصولاتو ارائه خدمات نوین اجتماعی را در راس فعالیت های مربوط به تحقیق و توسعه خود قرار داده اند سرمایه انسانیاز طریق افزایش اعتماد به نفس و انعطاف پذیری کارکنان در برابر شرایط و وقایع مختلف سازمانی می تواندمسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان را در ابعاد مختلف اقتصادی، فرهنگی و روانی و به طور کلیرضایتمندی کارکنان سازمان از زندگی شغلی را تحت تاثیر قرار دهد. دوما سرمایه انسانی می تواند از طریقافزایش استقلال و خود پیروی موجب بهبود عملکرد شغلی کارکنان در شرایط مختلف شود و به نوبه خود موجبافزایش انگیزش شغلی آنها و افزایش میل به مسئولیت پذیری آنها شود.

مسئولیت پذیری اجتماعی، سرمایه اجتماعی، سرمایه انسانی، سازمان های مردم نهاد