سجاد جعفری - کارشناس ارشد علوم سیاسی، کارشناس ارزیابی عملکرد شهرداری شهر ایلام

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد آنان؛ مورد مطالعه کارکنان شهرداری شهر ایلام می باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی- پیمایشی است. پژوهش از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر نوع داده ها، تحقیق کمی است. در این پژوهش از مقیاس محقق ساخته برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. پرسشنامه مورد نظر با مطالعه مقالات و پایان نامه های مرتبط و مشابه طراحی شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری ایلام به تعداد ۲۲۰نفر می باشد. جهت تکمیل داده ها از روش آمار توصیفی(فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد) و روش آمار استنباطی(آزمون t تک نمونه ای و تحلیل واریانس یک راهه) که توسط نرم افزار SPSS ۲۲ استفاده خواهد شد. به منظور آگاهی از نتایج عملکرد نیروهای انسانی، در رابطه با بازده کارآیی مورد انتظار، شاغلین در سازمان مورد ارزشیابی قرار می گیرند. بدین صورت که با شناخت نقاط ضعف و کاستی های کارمندان، مشکلات سازمان و منابع انسانی می توان اقداماتی انجام داد تا جهت بهبود منابع انسانی قدمی برداشت. باتوجه به وضعیت کشور عزیز ما که سال هاست تحت سخت ترین و بی رحمانه ترین تحریم های بین المللی است باید همواره وضعیت سازمان ها مورد سنجش قرار گیرد، زیرا وضعیت پیشرفت کشور وابسته به این سازمان ها می باشد. هم اینک این واقعیت ملموس و مشهود است که هرکسی در فرآیند سازمانی باید برحسب قابلیتها و توانایی های بالفعل در جایگاه واقعی خود قرار گرفته و به طور مستمر با ارزشیابی های گوناگون مورد سنجش قرار گیرد.

کارکنان، منابع انسانی، نظریات ارزشیابی، شهرداری، ارزشیابی کارکنان، بهبود عملکرد