سودابه مام عزیزی - کارشناسی زبان و ادبیات فارسی، معلم ابتدایی شهر بوکان
هیرو شمس الهی - کارشناسی حقوق قضایی، معلم ابتدایی شهر بوکان
لیلی رحیم پوری - کارشناسی حسابداری، معلم ابتدایی شهر بوکان
فاطمه محمودی - کارشناسی علوم تربیتی، معلم ابتدایی شهر بوکان

بر اساس روند پایداری، سازمان ها دیگر در محیطی بسته و ایزوله قرار ندارند، بلکه در محیط هایی آشفته و پرتلاطم فعالیت می کنند که برای بقای برنامه های استراتژیک سازمان اصول پایداری ارجحیت پیدا می کند. یکی از مواردی که از مدیریت استراتژیک پایدار متاثر است ایجاد سازمان پایدار می باشد. در واقع مدیریت استراتژیک پایدار با تاثیرگذاری بر ایجاد سازمان پایدار به یک هدف اساسی برای رهبران شرکت تبدیل شده است، زیرا برای بقا و شکوفایی شرکتهایشان، آنها باید روزانه با عدم قطعیتها که توسط محیط پرسرعت معرفی میشوند، مقابله کنند. این عدم قطعیت ها هستند نتیجه پیوندهای عمیق میان جامعه، محیط زیست و اقتصاد است که در گذشته به عنوان سه موجودیت مجزا در نظر گرفته می شدند و اغلب با تضاد و تنش های متعدد مشخص می شوند.در این مقاله سعی شده ابتدا استراتژی، مفهوم مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژیک پایدار و توسعه پایدار تعریف، در ادامه ابعاد مدیریت استراتژیک مشخص سپس در به اهمیت ایجاد سازمان پایدار و مدیریت استراتژیک پایدار و اثربخشی سازمان، چشم انداز پایداری، ارزش های پایداری اشاره و در نهایت در مورد نوآوری مدل کسب و کار برای پایداری و کاربرد مدیریت استراتژیک پایدار بحث شده است.

مدیریت استراتژیک، توسعه پایدار، مدیریت استراتژیک پایدار، عملکرد پایدار