حسنعلی معینی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور تهران، دانشکده مدیریت، تهران، ایران
حامد فاضلی کبریا - گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تناسب فرد-سازمان بر عملکرد شغلی براساس نقش کار عاطفی و هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) اجرایی شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بودند، تعداد نمونه ۳۰۶ نفر از کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نظر گرفته شد که به همین تعداد پرسشنامه جهت پاسخگویی توزیع و جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده به وسیله نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های پژوهش نشان داد که که تناسب فرد- سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر کار عاطفی دارد تناسب فرد- سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر هوش فرهنگی دارد. تناسب فرد- سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. کار عاطفی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. هوش فرهنگی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. کار عاطفی در رابطه بین تناسب فرد- سازمان و عملکرد شغلی نقش میانجی و مثبتی دارد. هوش فرهنگی در رابطه بین تناسب فرد- سازمان و عملکرد شغلی نقش میانجی و مثبتی دارد.

تناسب فرد-سازمان، عملکرد شغلی، کار عاطفی، هوش فرهنگی