سنجر سلاجقه - استادیار ومدیر گروه دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حسین شجاعی فرح آبادی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مجیدرضا دهمرده کمک - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

با شتاب روزافزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی، فرایند تغییر و تحول مستمر از عمده ترین جریان های حاکم بر حیات بشری است. از این رو شرکت های و سازمان هایی که خواهان ایجاد و یا حفظ مزیت رقابتی هستند، مجبور به انعطاف پذیری و پذیرش تغییرات می باشند. در چنین دوره ای نوآوری و تکیه گاه اصلی سازمان ها شده است. ماهیت رشد اقتصاد جهانی با تسریع نوآوری، تغییر کرده است که آنرا به وسیله گسترش سریع تکنولوژی، چرخه عمر کوتاه تر محصول و افزایش توسعه محصولات جدید امکان پذیر کرده است. امروزه سازمان هایی موفق هستند و می توانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند که توانائی مقابله و انطباق با تغییرات ایجاد شده را داشته باشند و دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان کاربردی سازند. با پیچیدگی رقابت، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب می شود. همه سازمان ها برای بقا نیازمند ایده های نو وبدیع هستند. ایده های نو و بدیع همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی وفنا نجات می هد. در پژوهش حاضر ضمن پرداختن به مفهوم نوآوری، به بررسی الزامات وعوامل موثر (عوامل فردی، سازمانی و محیطی ) موثر بر نوآوری می پردازد و در نهایت پیامدهای بکارگیری و توسعه نوآوری را در سازمان ها رامورد بحث قرار می دهد.

نوآوری سازمانی- الزامات نوآوری سازمانی و پیامدهای نوآوری سازمانی