سنجر سلاجقه - استادیارومدیرگروه دکتری بخش مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سمانه کریمی افشار - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و مهارت های کارافرینی درسازمان های دولتی شهرکرمان می باشد روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی می باشد متناسب با هدف تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین شده است جامعه اماری تحقیق 2281 نفرازکارکنان شاغل سازمان های دولتی شهرکرمان است که تعدد 329 نفر ازآنها به عنوان نمونه با استفاده ازفرمول کوکران انتخاب شدند ابزار مورد استفاده جهت جمع اوری داده ها دوپرسشنامه محقق ساخته استک ه روایی آنهاب ا کسب نظرات اساتید دانشگاه تایید شد و پایایی آنها نیز ازطریق ضریب الفای کرونباخ برای متغیر ویژگیهای شخصیتی 0/813 مهارته ای کارافرینی 0/94 بدست امد داده های جمع وری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسو ن و اسپیرمن و ضریب رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند نتایج پژوهشی ح اکی ازاین است که فرضیه اصلی مورد تایید قرارگرفت یعنی بین ویژگیهای شخصیتی با مهارت های کارافرینی رابطه مستقیم مثبت وجود دارد و درمورد مولفه های ویژگیهای شخصیتی بین نیاز به موفقیت و کنترل درونی با مهارت های کارافرینی رابطه مستقیم مثبت وجود دارد اما بین رفتار نوع A ریسک پذیری و تحمل ابهام با مهارت های کارافرینی رابطه وجود ندارد درپایان پیشنهادات دراین زمینه ارایه گردیده است

ویژگیهای شخصیتی، رفتار نوع A، نیاز به موفقیت ، تحمل ابهام، مهارت های کارآفرینی