سنجر سلاجقه - استادیارومدیرگروه دکتری بخش مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سمانه کریمی افشار - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و کارافرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان می باشد روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی می باشد متناسب با هدف تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین شده است جامعه اماری تحقیق 2281 نفرازکارکنان شاغل سازمان های دولتی شهرکرمان است که تعدد 329 نفر ازآنها به عنوان نمونه با استفاده ازفرمول کوکران انتخاب شدند ابزار مورد استفاده جهت جمع اوری داده ها دوپرسشنامه محقق ساخته استک ه روایی آنهاب ا کسب نظرات اساتید دانشگاه تایید شد و پایایی آنها نیز ازطریق ضریب الفای کرونباخ برای متغیر ویژگیهای شخصیتی 0/813 کارافرینی سازمانی 0/971 بدست امد داده های جمع اوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و ضریب رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند نتایج پژوهشی حاکی ازاین است که فرضیه اصلی تایید نشد یعنی بین ویژگیهای شخصیتی با کارافرینی سازمانی رابطه ای وجود ندارد درمورد مولفه های آن بین کنترل درونی با کارافرینی سازمانی رابطه مستقیم مثبت وجود دارد بین ریسک پذیری با کارافرینی سازمانی رابطه معکوس منفی وجوددارد اما بین رفتار نوع A نیاز به موفقیت و تحمل ابهام با کارافرینی سازمانی رابطه ای وجود ندارد درپایان پیشنهاداتی دراین زمینه ارایه گردیده است

ویژگیهای شخصیتی، رفتار نوع A، نیاز به موفقیت ، تحمل ابهام، کارآفرینی سازمانی