محمد باقر گرجی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آبادکتول
پرویز سعیدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آبادکتول
سیدابوذر حسینی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آبادکتول

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی وتعیین رابطه بینمدیریت تنوع و تعهدسازمانی درشرکت صنعت چوب شمال(نئوپان گنبد )بوده است. روش: جامعه آماری مورد استفاده در این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت صنعت چوب شمال(نئوپان گنبد)تعداد 110 نفر میباشد.حجم نمونه به کمک جدول مورگان در شرکت مورد تحقیق 86 نفر تعیین گردید. این تحقیق از نظر روش پیمایشی و همبستگی میباشد.به منظور تجزیه تحلیل داده‌ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگیاسپیرمن، آزمون کلموگروف – اسمیرنوف) استفاده شدهاست. نتایج: نتایج به دست آمده تحقیق نشان داد که: بینمدیریت تنوع و تعهدسازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و همچنین بین مدیریت تنوع و اجزای تعهدسازمانی ( عاطفی، مستمر،هنجاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

مدیریت تنوع، تعهدسازمانی،تعهد(عاطفی، مستمر، هنجاری) نئوپان گنبد