سنجر سلاجقه - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
فرزانه بیگ زاده - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حکیمه طباطبایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

هدف از تحقیق حاضر شناخت رابطه ساختار اجتماعی سازمان و توانمندسازی کارکنان است و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان انجام پذیرفت. تعداد نمونه 218 نفر برآورد شده است. جمع آوری اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه صورت گرفته است.برای بررسی فرضیات از همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست 16 استفاده و سطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد. در نتیجه مشخص گردید که بین ساختار هنجاری و رفتاری و توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد.

ساختار هنجاری،ساختار رفتاری،توانمند سازی کارکنان،ساختار اجتماعی سازمان