ریحانه هاشم زهی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
زینب برهانی جبلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مهرانگیز حقگو - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی کارکنان می پردازد. جامعه آماری پژوهش شعب شش گانه سازمان تامین اجتماعی مشهد است و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ برای سنجش رهبری تحول آفرین و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی می باشد. روش تحقیق توصیفی - میدانی بوده است. نتایج حاصله حاکی از رابطه معنی دار میان همه مولفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی دارند. در پایان با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاداتی ارائه شده است.

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی، سازمان تامین اجتماعی