رسول دانش قلیچ خانی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار دانشگاه لرستان
علی اکبر فرهنگی - استاد دانشگاه تهران

هدف این مقاله بررسی تاثیر خلاقیت بر فرهنگ سازمانی میباشد.روش انجام این آزمایش پژوهش میدانی بوده و گردآوری اطلاعات ارطریق پرسشنامه و همچنین مطالعات کتابخانه ای انجام گرفته است.باتوجه به تعداد کل جامعه آماری 021 نفری با توجه به فرمول کوکران , از 78 پرسشنامه در این پژوهش استفاده گردیده است. دو پرسشنامه فرهنگ تهیه شده بوسیله پیتر دورفمن و هاول از دانشگاه ایالتی نیو مکزیکو و پرسشنامه خلاقیت تهیه شده توسط رند سیب اساس کار پژوهش بودهوپایایی سوالات پرسشنامه بوسیله محاسبه آلفای کرونباخ بررسی وآزمون گردیده است. برای تجزیه و تحلیل سوالات از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی بوسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که خلاقیت با فرهنگ رابطه مثبت و مستقیم دارند.

خلاقیت،فرهنگ،نظریه،نوآوری،پارادایم