محمدحسن ملکی - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه قم
فاطمه عظیمی شارک - دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
ژیلا اخروی - دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی گرایش مدیریت سیستمهای اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

در سالهای اخیر مبحث جدیدی در زمینه روانشناسی و اخلاق توجه نظریه پردازان علوم رفتاری ومدیریت را به خود جلب کرده که با عنوان اخلاق و هوش اخلاقی مطرح شده است .بطور کلی هوش اخلاقی پیشنهاد می کند که ما باید به ارزشهای اخلاق محور توجه داشته باشیم ویاد بگیریم که آن دسته از مسائل اجتماعی که بوسیله اصول عملی هوشمندانه هدایت می شوند و ازوسوسه های عمومی اجتناب می ورزند را حل کنیم .بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزشهای اخلاقی است و ریشه در اخلاقدارد. اخلاق در سازمانها یک سرمایه ی مهم و یک ستون اصلی در نظر گرفته می شود. عدم توجهبه اخلاق کار در مدیریت سازمانها می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. اخلاق کارضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران، تعهد سازمانی، در گیری شغلی ورضایتشغلی آنها موثر بوده و می تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد .تحقیقات از یک سو نشان داده رهبرانی که هوش اخلاقی بالایی دارند می توانند تعهد و اعتماد درکار را گسترش دهند و از سوی دیگر نشان داده است که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی، درگیری شغلی وتعهد سازمان وجود دارد.

اصول هوش اخلاقی، آموزش هوش اخلاقی، تعریف هوش اخلاقی، نظریه های هوش اخلاقی