مهدی صحرائی بیرانوند - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، ایران
مجتبی حاج خزیمه - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، ایران
امین هماینی دمیرچی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، ایران
سجاد قارلقی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، ایران

در مقاله حاضر مکتب پراگماتیزم و کاربردهای آن در مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش مقاله، به دلیل ماهیت موضوع آن، سندی - تحلیلی بوده و نیازی به فرضیه سازی احساس نشده است..مهمترین عملگرایانکلاسیک،چارلز ساندرز پیرس،ویلیام جیمز و جان دیوئی بودند. ازدیدگاه فلسفه پراگماتیسم انسان موجودی زیستی و پیوسته باجهان است.انسان جدا ازطبیعت نیست،بلکه جزئی ازطبیعت و پیوسته با آن ا ست.بر اساس یافته های پژوهش،نظریات مدیریتی مرتبط با رویکرد پراگماتیسم، شامل مدیریت علمی تیلور(اولین نظریه مدون مدیریت) ، نظریه ی سازمان یادگیرنده، مدیریت عملگرا و اقتضایی می باشند.

فلسفه مدیریت،پراگماتیسم،مدیریت پراگماتیستی