فاطمه احتشام فر - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، ایران
فرهاد نژاد ایرانی - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
سلیمان ایران زاده - دانشیار،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران

هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در بهبود عملکردسازمان است .سوال اصلی پژوهش این است که استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیکی چه تاثیری در بهبود عملکرد سازمان صنعت، معدن و تجارت ارومیه داشته است؟روش تحقیق از نوع توصیفی است که به لحاظ ماهیت، کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش کارمندان و مدیران سازمان صنعت، معدن و تجارت ارومیه را تشکیل میدهند که 277 نفر تخمین زده شدند که 150 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخابشدند .ابزار جمع آوری اطلاعات تحلیل داده های حاصل از آزمون های آماری بیانگر تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی برهر یک از ابعاد عملکرد سازمانی(فرایند های داخلی، رشد و یادگیری، رضایتمندی مشتریان ، عملکرد مالی) پرسشنامه است که روایی آن از طریق روایی صوری و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد .با توجه به تحلیل داده ها و یافته های تحقیق با استفاده ازآزمون ویلکاکسون(آزمون دوزوجی) ، همه فرضیه های تحقیق مورد تائید قرار گرفت. به این ترتیب که تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر ابعاد مالی در اولویت اول و فرایند های داخلی در اولویت دوم و رشد و یادگیری و رضایت مشتریان در اولویت های بعد قرار دارند. در نتیجه سازمان با استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به بهبود عملکرد سازمانی منجر شده است

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، فن آوری اطلاعات ، عملکرد سازمان