حماده حسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب

به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که براساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. بسیاری از رفتارها و اقداماتمدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. بی توجهی سازمانها به این اصول اخلاقی در برخورد با ذی نفعان بیرونی و عدم رعایت آنها، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند.اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. هدف این پژوهش ارائه راهکارهایی برای رفتار اخلاقی در سازمان و بررسی بعد دینی آن می باشد. لذادر تحقیق حاضر ابتدا در مورد اخلاق کار بحث گردیده، سپس مسئولیت اجتماعی و آثار مثبت آن بر سازمان بررسی شده و در نهایت به بررسی هوش اخلاقی و تاثیرات آن بر سازمانها پرداخته شده است

رفتار اخلاقی؛ اخلاق کار؛ مسئولیت اجتماعی؛ اخلاق اداری؛ هوش اخلاقی