حسن جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، ایران

مطرح شدن موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود فهم پژوهشگران رشته مدیریت منابع انسانی از روابط میان استراتژی سازمان، استراتژی منابع انسانی و عملکرد شرکت گردیده است. در این زمینه یکی از مباحثکلیدی که همچنان مبهم باقی مانده، عبارت است از درک فرآیندها و مکانیسم هائی که از طریق آن ها، اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تأثیر می گذارد. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر هماهنگی استراتژیکبین استراتژی منابع انسانی و رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان است. جامعه آماری پژوهش حاضر 05 می باشند که در زمان انجام پژوهش سال 3131 فعال بوده اند. نمونه آماری این پژوهش نیز 05 می باشند که با استفاده از روش تمام شمار استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها بیانگر آن است که وجود هماهنگی بیناستراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی منجر به هم افزایی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان می گردد.بنابراین پیشنهاد می شود سازمان ها ابتدا با روش های گوناگون استراتژی منابع انسانی خود را تعیین و سپس استراتژی رفتار سازمانی مناسب (SRP) با استفاده از نظریه نقاط مرجع استراتژیک را انتخاب نماید

استراتژی، هماهنگی استراتژیک،استراتژی منابع انسانی، عملکرد سازمان