آیدین فرجام شاهعلی بیگلو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی . گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی نراق ، ایران
خیراله سربلند - دکتری مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان ، گروه مدیریت ، پارس آباد -مغان ، ایران

هدف از این پژوهش بررسی و سنجش هر یک از ابعاد چهارگانه مدیریت استعداد جذب استعداد ،ارزیابی استعداد ، آموزش و توسعه استعداد ، نگهداشت استعداد درجامعه آماری و تاثیر و ارتباط هریک از عوامل فوق بر سرمایه اجتماعی کار کنان و همچنین یافتن نوع و میزان ارتباط و همبستگی بینهر یک از اجزای چهار گانه مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی آنان در کارکنان امور همکاریهای بینالملل شرکت نفت ایران می باشد . رو ش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق ،توصیفی همبستگی می – باشد .حجم نمونه آماری شامل 101 نفر از کارکنان در امور همکاریهای بین الملل شر کت ملی نفتایران است ، روش گرد آوری اطلاعات میدانی و ابزار آن پرسشنامه است ، از آزمون اسمیرنف کو لموگروف ،ضریب پیرسون ، آزمون های من ویتنی و ویلکاکسون به بررسی رابطه معنی داری پرداختیم.ودر نهایت با ارائه نتایج و ذکر پیشنهاداتی جهت تقویت مدیریت استعداد در این شرکت ها پرداخته شده است.

سرمایه اجتماعی ، ارزیابی استعداد ، جذب استعداد، آموزش وتوسعه استعداد