ملیکه بهشتی فر - استادراهنما
حسین بهرام - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان دانشکده تحصیلات تکمیلی گروه مدیریت – رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین وجدان کاری، خوش بینی با میزان پرخاشگری نیروهای انتظامی شهر کرمان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل نیروهای انتظامی شهر کرمان به تعداد 57921 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 623 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه وجدان کاری و خوش بینی و پرخاشگری است میزان روایی پرسشنامه وجدان کاری 0/96 وروایی پرسشنامه خوش بینی 0/87وروایی پرسشنامه پرخاشگری 0/98 وضریب پایایی پرسشنامه وجدان کاری 0/96وخوش بینی 0/98 وپرخاشگری 0/87 محاسبه گردید. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و همچنین از رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه معکوس بین وجدان کاری و پرخاشگری است. همچنین بین خوش بینی و میزان پرخاشگری رابطه معکوس وجود دارد. بر این اساس پیشنهاد می گردد، سازمان ها و مدیرانبه خوش بینی و وجدان کاری و دراولویت اول کارایی و توجه انتخابی توجه داشته باشند

وجدان کاری، خوش بینی، پرخاشگری