حسن سیدی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ، رفسنجان، ایران
محمود نکوئی مقدم - گروهمدیریت، سیاستگذاری و اقتصادسلامت، دانشکده مدیریت و اطلاعرسانی پزشکی، عضو مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت و پژوهشکده آینده پژوهش
ملیکه بهشتی فر - گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، ایران

دوام و توسعه سازمانهای قرن بیست و یک، در گرو همسو شدن با تحولهای سریع و بالندگی میباشد، از مهمترین عواملی که میتوانددر بالندگی سازمانی موثر باشد، مسئولیت اجتماعی است. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و بالندگی سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملت و ملی شهر کرمان می باشد، که تعداد آنها 766 نفر میباشد و حجمنمونه با توجه به فرمول کوکران برابر با 256 نفر تعیین شده است. ابزار جمعآوری دادهها شامل دو پرسشنامه میباشد، برای سنجش مسئولیت اجتماعی از پرسشنامهای با روایی 91 / 0 و پایایی 87 / 0 و برای سنجش بالندگی سازمانی از پرسشنامهای با روایی 94 / 0 و پایایی 92 / 0 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمارههای توصیفی و آمار استنباطی آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، کای دو، - همبستگی اسپیرمن و کندال و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد بین مسئولیت اجتماعی و مولفه های آن با بالندگی سازمانی در شعب بانک ملت و ملی شهر کرمان رابطه مستقیم وجود دارد و از بین مولفههای متغیرهای پیش بین، بعد قانونی مسئولیت اجتماعی بیشترین تاثیر را بر بالندگی سازمانی دارد. بنابراین به مدیران بانکها پیشنهاد میشود جهت توسعه و بالندگی سازمانی، همواره به دنبال افزایش و ارتقاء مسئولیت اجتماعی باشند.

اعتماد، مسئولیت اجتماعی، بالندگی سازمانی