سلیمان ایران زاده
علی کرباسی - دانشجوی ارشد مدیریت صنعت مالی

محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و سازمانها برای رسیدن به موفقیت ضروری است به سمت تحول حرکت نمایند؟ رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پاردایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازماان در محیط متلاطم امروزی با قابلیت برانگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی که رویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی شده سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد. سبک رهبری تحول آفرین به ویژگی های و فرایندهایی توجه می نمایند که برای موفقیت اجرای تغییر ضروری هستند. در این مقاله با گذری کوتاه از مکاتب رهبری و مقایسه ی بین رهبران سنتی و رهبران تحول گرا و همچنین بیان ویژگی های رهبران تحول آفرین به نقش این رهبران در موفقیت سازمانی می پردازد.