محمد اسمعیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد نراق
احسان نامدار جویمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه ایلام
علی عطافر - استادیار دانشگاه اصفهان، عضو هیئت علمی گروه مدیریت

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رفتار شهروند سازمانی و رفتار روانشناختی بر سرمایه اجتماعی افراد می باشد. در این تحقیق دو فرضیه تشکیل شد که بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی و رفتار روانشناختی بر سرمایه اجتماعی افراد پرداخته شده است و این دو فرضیه هر دو مورد تاید قرار گرفتند و میزان این تاثیر برای دو فرضیه به ترتیب برابر با 0.53 و 0.82 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است که جمعیتی بالغ بر 180 (صد و هشتاد) نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 124 نفر می باشد. هر چه افراد رفتارهای شهروند سازمانی بشتری داشته باشند و هر چه افراد رفتار های روانشناختی بیشتری داشته باشند و روحیه و عواطف سایر افراد درون سازمان را بهتر بشناسند و با افراد متناسب با روحیه برخورد کنند، افراد اعتماد و انسجام و مشارکت بیشتری با وی نشان خواهند داد.

اعتماد، انسجام، مشارکت، سرمایه اجتماعی، رفتار رقابتی، رفتار شهروند سازمانی، رفتار روانشناختی