لیندا سلطانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سنجر سلاجقه - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

هدف از این پژوهش حاضر بررسی رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی باتوجه به نقش میانی رضایت شغلی در ارتباط بین این دو متغیر، در بین کارکنان کارخانه لاستیک کرمان بود. دراین تحقیق 230 نفر از کارکنان، با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه های شاخص توصیف شغل، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها، از روشهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استافده گردید. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی وابعاد آن همبستگی مثبت و معنی دار دارد.

رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، کارخانه لاستیک کرمان