پروانه زارعی حسن آباد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد،ایران
حمید عرفانیان خان زاده - استادیارگروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران

تحقیق به دنبال این است که عوامل موثر بر خودپنداره را شناسایی و دسته بندی نموده و رابطه آن را با انضباط کارکنان مورد سنجش قرار دهد؟ تحقیق ماهیت آمیخته دارد(کیفی-کمی). این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه اجرا از نوع تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی به تعداد 208 نفرمی باشد و روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده و حجم نمونه با در نظرگرفتن خطای 10 % به تعداد 68 نفر تعیین گردید. نتایج حاکی از آن است که میزان تأثیر عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی بر خودپنداره یکسان نمی باشد، در بین عوامل تأثیرگذار بر خودپنداره بیش ترین تأثیر را عوامل سازمانی و اجتماعی دارند وکمترین تأثیرگذاری نیز مربوط به عامل فردی می باشد. میان عوامل موثر بر خودپنداره و انضباط کارکنان نیز رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد .

خودپنداره، انضباط، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعی