موسی رضوانی چمن زمین - استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد آستارا نویسنده مسئول
ابراهیم پارسا - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد آستارا

امروزه که کار و فعالیت شکل تازه ای به خود گرفته و به سوی خودکارفرمایی و خوداشتغالی در حرکت است، کارآفرینی وکارآفرینان نقش کلیدی در روند توسعه و پیشرفت اقتصادی جوامع ایفا می کنند. تجارب کشورهایی مانند ژاپن، کره جنوبی، مالزی و هند آکنده از فعالیت های چشم گیر کارآفرینانی بوده است که امروزه به توسعه یافتگی کشور خود می بالند. باید توجه داشت که کارآفرینان تنها به ایجاد فرصت های شغلی جدید نمی پردازند، بلکه با ساختار، تفکر، تحرک و فرهنگ لازم دست به تخریب خلاق می زنند تا از دل ویرانه های کهن، بنای رفیع آبادانی و پیشرفت را برافرازند. هر شغل دارای ویژگی هایی منحصر به فرد است مثلا آیا این شغل نیاز مند کار فکری است یا جسمی ،محیط شلوغ دارد یا خلوت ،کار به تنهایی انجام می شود یا با گروه ،نحوه نظارت چگونه است وبسیاری از مسائل دیگر ؛در مقابل افراد هم دارای ویژگی هایشخصیتی خود هستند ،دوست دارند به تنهایی در گروه کار کنند. شخصیت ،مجموعه ای از ویژگی های روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثر گذار است .هدف از انجام این تحقیق پی بردن به رابطه ویژگی های شخصیتی بر اساس مدل 5 عاملی و کارآفرینی مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان می باشند، که تعداد 222 نمونه از طریق روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوریداده ها از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شد بین متغیر های برون گرایی، گشودگی، باوجدانی، سازگاری و کارآفرینی مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و رابطه بین روان رنجوری و کارآفرینی منفی باشد.

برون گرایی، گشودگی، باوجدانی ، سازگاری، روان رنجوری و کارآفرینی