محمدمهدی نجیب زاده وامق آباد - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
علیرضا منظری توکلی - استادیار ،عضو هیئت علمی گروه فلسفه تعلیم و تربیت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سنجر سلاجقه - استادیار ،عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

پژوهش حاضر با استفاده از روش همبستگی در جامعه آماری مدیران و کارکنان بانک قرض الحسنه شهر کرمان با حجم 155 نفر انجام پذیرفت. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه بسته شامل پرسشنامه هوش عاطفی گلمن ، پرسشنامه اثربخشی سازمانی صورت گرفت. کلیه تحلیل های آماری این پژوهش با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی بوسیله نرم افزار کامپیوتری SPSS انجام شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که بین هوش عاطفی مدیران و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛در این تحقیق بین همه مولفه ها شامل خودآگاهی مدیران، خودمدیریتی، آگاهی اجنماعی مدیران ، مدیریت روابط مدیران، با اثربخشی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

هوش عاطفی مدیران ، اثربخشی ، اثربخشی سازمانی ،