محمد فروهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
عبدالرسول جمشیدیان - عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان
مریم قانع نیا - دکتری روانشناسی صنعتی و رئیس سنجش پتروشیمی تهران

سازمانها امروزه بیش از هر زمان دیگری با چالشهای بسیاری مواجه هستند. از سوی دیگر، مواجه با هرچالشی مستلزم داشتن رویکرد و ابزار مناسب جهت غلبه بر آن است. نقص و حتی بیکفایتی دیدگاههای کلاسیک در مواجه با طیف گسترده و فزایندهای از چالشهاینوظهور و بدون راه حل ماندن بسیاری از چالشهای فعلی نیاز به رویکرد جدیدی را آشکار میسازد. از سوی دیگر، طی بیش از یک دهه اخیررویکرد جدیدی در علوم سازمانی تحت عنوان مثبتگرایی مطرح شده است که از قابلیت بالقوه و بسیار زیادی در کمک به رهبران و مدیران در مواجه با چالشهای درونی و بیرونی سازمانی برخوردار است. براین اساس در این مقاله به ذکر چالشهای سازمانی ) آنچه هست( و افقهای جدید سازمانی )آنچه میتواند باشد( مبتنی بر رویکرد نوظهور مثبتگرایی پرداخته میشود

چالشها و افقهای سازمانی، مکاتب سازمانی، مثبتگرایی در سازمان