ناصر شاهنازیان - دانش اموخته رشته مدیریت اجرایی ازدانشگاه آزاد بناب و مدرس دانشگاه آزادودانشگاه جامع علمی کاربردی
کاظم صلاحی راد - دانش اموخته کارشناسی ارشدرشته مدیریت اجرایی ازدانشگاه آزادتبریز
محمدرضا بذلی - دانش اموخته کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبناب
فرشته صالحی پورمهر - دانش اموخته رشته مدیریت مالی ازسازمان مدیریت صنعتی آذربایجان

درخلاقیت و نواوری نیروی انسانی هدفمند و دارای برنامه کنجکاو اندیشمند تیزفکر جسور و ریسک پذیر نقش اصلی را برعهده دارد اگاهی و تسلط برحیطه کاری و زمینه ایجادخلاقیت و نواوری شناسایی عوامل تاثیر گذار درجهت پیشبرد اهداف و یا موانع موجود درمسیر راه دررسیدن به هدف و بروز عینی خ لاقیت و نواوری تاثیر جدی می گذارد و لذا شخص خلاق ضمن برخورداری ازذهن پویا و خلاق و شخصیت چابک چالاک جستجوگر و پرتحرک ازاگاه های لازم و اطلاعات کافی هم ازنظر محیط کسب و کار و موادخام و هم ازنظر بازار و اجتماع برخوردار است درظهور و بروز یک ایده و اجرایی شدن آن سه عامل کلی میتوان درنظر گرفت 1/عوامل پایه ای اولیه که ایده نواورانه و خلاقیت ازآنها و بامطالعه آنها منشا میگیرد و بوجود می آید عوامل تحرک زا پیش برنده و حرکت آفرین 3/موانع و عوامل کندکننده و یا بازدارنده عوامل 1و2 دهرزمینه ای منحصربخود هرایده خواهد بود و لیکن عوامل بازدارنده میتواند درزمینه های گوناگون مشترک و عمومیت داشته باشد

خلاقیت ، نوآوری ، ایده محوری ، حیطه کاری ، کارآفرینی ، چابکی ، چالاکی ، ریسک ، عوامل پیش برنده و بازدارنده