فرشید الوند - گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ایران
ایرج سلطانی - گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ایران

در این مقاله نقش سبکهای رهبری در توسعه کارکنان براساس مدلنوئه، در شرکت تولید خودرو سایپا کاشان بررسی شده است روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سرپرست به بالا در شرکت مذکور می باشد که به هنگام انجام تحقیق 420 نفر بوده است حجم نمونه برای انجام تحقیق تعداد201 نفر از کارکنان شرکت براساس جدولمورگان تعیین که به صورت طبقه بندی و به شیوه تصادفی انتخاب شده است برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با 60 سال بسته پاسخ استفاده شده که براساس طیف پنج درجه ای لیکرت طرح و روایی ان به صورت محتوایی و با استفاده از متون علمی و دیدگاه های استادراهنما تایید و پایایی ان با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0/944 تعیین شدهاست. نتایج نشان می دهد که در شرکت تولید خودرو سایپا کاشان سبک رهبری در توسعهکارکنان آموزشهای رسمی کار گروهی توسعه مسیر شغلی روابط بین فردی و نهایتا ارتباطات سازمانی نقش معناداری دارد.

آموزشهای رسمی، توسعه کارکنان، سبک رهبری، روابط بیبن فردی، کارگروهی