فرهاد مهرگان - عضو هیات علمی و دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدمهاباد
الهه صبحی - عضو هیات علمی و دانشجوی دکتری حقوق عمومی،گروه حقوق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
نوید عزیزان - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد.

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های ساختار سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان صورت گرفته است. در بخش نظری تحقیق، دیدگاه صاحبنظران مختلف در مورد سازمان، ساختار سازمانی و رفتار اخلاقی مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است که اعتبار و پایایی آن در مطالعات مقدماتی تحقیق مورد ارزیابی و تایید قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی می باشد. حجم نمونه آماری تحقیق بر اساس جدول مورگان 351 نفر محاسبه شده است که به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. روشهای تحلیل آماری تحقیق علاوه بر جداول، شاخصهای متناسب آماری شامل آزمونهای یو- من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، همچنین رگرسیون چندمتغیره می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که از بین ویژگیهای فردی کارکنان (جنسیت، سن، وضعیت تاهل و اشتغال آنها) فقط متغیر جنسیت با رفتار اخلاقی رابطه معنی داری دارد. همچنین نتایج بیانگر وجود رابطه و همبستگی مستقیم متغیر وابسته تحقیق (رفتار اخلاقی) با متغیرهای رسمیت گرایی و تمرکزگرایی، و همبستگی معکوس و منفی با پیچیدگی در سازمان می باشد. نتایج تحلیل رگرسیونی چند متغیره نشان دهنده مدل برازش شده ای است که فقط دو متغیر (جنسیت و تمرکز) در مدل باقی مانده اند. ضریب تبیین تصحیح شده مدل بیانگر این است که متغیرهای باقیمانده در مدل فقط 13 درصد از تغییرات رفتار اخلاقی را تبیین می کنند و بقیه واریانس ها توسط عوامل ناشناخته ای که می تواند در تحقیقات بعدی ظاهر شود، مورد تبیین قرار می گیرد.

رفتار اخلاقی، رسمیت گرایی، تمرکز گرایی و پیچیدگی