ریحانه نادری - دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات, دانشگاه سمنان
امین حاتمی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرائی, داندگاه تهران, پردیس فارابی

شبکه های اجتماعی درعمر کم خود بسیارسریعتر ازسایر فناوریهای اطلاعاتی توانسته اند رشد کنند و جایگاه ویژه ای دربین مخاطبان بدست آورند محبوبیتی که این شبکه ها درطی یک سال توانستند به دست آورند تلویزیون پس ازسیزده سال و خدمت دهندگان اینترنتی بعداز3سال توانستند کسب نمایند این محبوبیت گسترش و تاثیرات شبکه های اجتماعی به نحوی است که سازمان های گوناگون به منظور به اشتراک گذاری اطلاعات مهارتها ترویج وروحیه همکاری و ایجادانگیزه برای کارکنان به دنبال بهره برداری ازآنها هستند دراین مقاله با توجه به اهمیت و تاثیرات شبکه های اجتماعی درسرعت بخشیدن به اشتراک و تسهیم اطلاعات دربعد زمان و مکان به دنبال بررسی تاثیرات شبکه های اجتماعی سازمانی برمدیریت دانش و ابعاد آن یعنی جذب دانش تسهیم دانش و ذخیره دانش می باشد این تحقیق بصورت میدانی و ازطریق توزیع پرسشنامه به صورت انلاین و باقراردادن پرسشنامه درشبکه مجازی جامعه اماری موردنظر یعنی گروه صنعتی گلدیران انجام گرفته و به منظور ازمون مدل اصلی و تست فرضیه ها ازرویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smartpls استفاده شده است

شبکه های اجتماعی سازمانی ، مدیریت دانش ، معادلات ساختاری ، رویکرد حداقل مربعات جزئی