جمال فیروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران ایران
هژار عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه ایران
زهره چراغ سحر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه ایران

دریک سازمان قابلیت کسب توسعه و استفاده ازدانش میتواند منجر به خلق مزیت رقابتی درسازمان شود ازاین روروند و جریان مدیریت دانش برای سازمان ها مهم تلقی میشود دراین میان نقش مدیریت منابع انسانی درایجادرفتارهای مطلوب درجهت توسعه مدیریت دانش اساسی و مهم است هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش روی کارکردهای استراتژیک منابع انسانی بود جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان و دانشجویان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران بود که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی تعداد 200 نفر ازآنها به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش و کارکردهای استراتژیک منابع انسانی استفاده شد نتایج نشان داد که ازمیان متغیرهای تحقیق به ترتیب آموزش 0/28 پاداش 0/25 و مشارکت 0/16 و ارزیابی عملکرد به ترتیب دارای بالاترین ضریب همبستگی منفی با مدیریت دانش بوده اند همچنین نتایج نشان داد که مدیریت دانش روی کارکردهای استراتژیک منابع انسانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد

مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی ، کارکردهای استراتژیک منابع انسانی