عقیل سعیدی منش - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی نور ایران
صبا عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی نور ایران

امروزه باتوجه به اینکه دراغاز هزاره سوم نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین عامل بقای سازمان ها محسوب میشود پس باید به عواملی که باعث افزایش انگیزش سلامت و غنی سازی شغلی میشود توجه ویژه نمود لذا لزوم استفاده و ذخیره سازی دانش ضمنی که حاصل تجربیات افراد است موردتوجه قرارمیگیرد که میتوان ازروشهای مختلف این کار را انجام داد یکی ازاین عوامل چرخش شغلی است که مطالعاتی نیز دراین زمینه برروی کیفیت محصول نهایی و تاثیرآن برروی کاهش خستگی و غنی سازی محیط کار انجام شدها ست چرخش شغلی مناسب و برنامه ریزی شده تاثیر بسزایی روی بهبود انتقال تجربیات افراد جوان درسازمان جهت توانمندسازی و ارتقای بهره وری دانش انعطاف پذیری نواوری افراد درسازمان دارد این مطالعه اثرچرخش شغلی رابرروی اپراتورهای سالن مونتاژ تندر L90 ایران خودرو را مورد بررسی قرارمیدهد دراین مقاله ابتدا باتوجه به سیستم SPR چیدمان افراددرخطوط تولید صورت گرفته و سپس باروش ILU Plan سعی برغنی سازی و گردش شغلی اپراتورها شده و درنهایت بامقایسه اماری هردوبازه میزان افزایش بهره وری و کیفیت محصول محاسبه شده است

دانش ضمنی ، چرخش شغلی ، افزایش بهره وری ، کیفیت ، منابع انسانی