حسن بودلایی - دکتری مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
علیرضا قزل - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش نیروی انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی- نویسنده مسئول

با توجه به گسترش روزافزون بکارگیری رویکردها و فنون کیفی پژوهش در مطالعات علوم اجتماعی از جمله دانش مدیریت و سازمان، ضرورت آشنایی با نحوه طراحی و اجرای مصاحبه های کیفی امری انکارناپذیر است. به همین منظور هدف مقاله حاضر طراحی یک چارجوب منسجم بر اساس مبانی فلسفه پدیدارشناسی برای انجام مصاحبه های عمیق پدیدارشناسی است. شاید متمایزترین ویژگی این مدل مصاحبه ی پدیدار شناختی عمیق، این باشد که این مدل، شامل مجموعه ای از سه مصاحبه ی جداگانه است. مصاحبه ی اول، زمینه ی (بستر) تجربه شرکت کنندگان را ایجاد می کند. مصاحبه دومی، به شرکت کنندگان اجازه می دهد تا جزئیات تجربه خود در زمینه وقوع را بازسازی کنند. مصاحبه سومی، شرکت کنندگان را تشویق می کند که معنایی را که تجربه شان برای آنها دارد، بازتاب دهند.

فلسفه پدیدارشناسی، پژوهش کیفی، مصاحبه عمیق مصاحبه پدیدارشناسی