قنبر کریمی مطلوب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات و رئیس اداره امور تفریغ بودجه دیوانمحاسبات کشور
رضا نجف بیگی - استاد عضو هیات علمی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ایجاد جو و محیط مناسب کاری بر توانمند سازی کارکنان سازمان ازدیدگاه کارکنان دیوان محاسبات کشور است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دیوان محاسبات کشور می باشد که از طریق فرمول کوکران تعداد 241 نفر آنان به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای به عنوان حجم نمونه انتخابگردیدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه ایجاد جو و محیط مناسب کاری و توانمند سازی کارکنان بود که ضریب روایی و پایایی پرسشنامه ایجاد جو و محیط مناسب کاری به ترتیب 0/885 و 0/893 و ضریب روایی و پایایی پرسشنامه توانمند سازی کارکنان به ترتیب 0/924 و 0/849 به دست آمد. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آماری توصیفی و استنباطی (ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) و با استفاده از نرم افزارSPSS 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ی تحقیق نشان داد که ایجاد جو و محیط مناسب کاری بر توانمندسازی کارکنان در دیوان محاسبات کشور تاثیر دارد یعنی با بهبود وضعیتایجاد جو و محیط مناسب کاری، توانمندسازی کارکنان نیز در دیوان محاسبات کشور افزایش خواهد یافت که نشان از وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر است.

توانمندسازی- جو و محیط مناسب کاری - دیوان محاسبات کشور