صدیقه میرزاده قصری
سنجر سلاجقه

آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایجاد می کند,بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است.بهبود اثر بخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایه بهره وری بهبود نهفته است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است.استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب می گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یتبد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد.حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمان منجر خواهد شد.