ناجی رئوفی - کارشناس مسئول عملیات و امنیت دریایی
عبدالمحمد طاهری - رئیس دانشکده مدیریت دانشگاه علوم و تحقیقات فارس
موسی پاداشی - کارشناس آموزش اداره کل بنادر ارومیه بندر گلمانخانه

هدف کلی تحقیق حاضربررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر احساس شادکامی آنان در سازمان بنادر و دریانوردی می باشد برای این منظور توانمند سازی بر اساس نظریه وتن و کمرون در پنج بعد، احساس شایستگی، احساس موثر یودن، احساس معنی داری، احساس خود مختاری، احساس اعتمادو نظریه شادکامی براساس نظریه آرگایل تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است.جامعه آماری حاضرکارکنان سازمان بنادر و دریا نوردی می باشدکه تعداد آن 494 نفراست حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری کوکران به اندازه 216 نفربرآورد دکه با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه توانمند سازی وتن و کمرون و پرسشامه شادکامی آرگایل است که پس از سنجش روایی و پایایی دراختیار نمونه آماری قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است بدین ترتیب که برای توصیف، طبقه بندی، تلخیص و تفسیر دادهای آماری از روش آماری توصیفی و در، سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف اسمیرنف r پیرسون ورگرسیون دو متغیره استفاده شد که نتایج حاصل نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق می باشد.

توانمند سازی- احساس شادکامی- احساس شایستگی- احساس موثر بودن- احساس معنی داری- احساس خود مختاری