زهرا شمالی - دانشجوی کارشناسی ارشد-دانشکده علوم اقتصادی و اداری-دانشگاه مازندران-بابلسر
مهرداد مدهوشی - استاد-دانشکده علوم اقتصادی و اداری-دانشگاه مازندران-بابلسر
محسن علیزاده ثانی - دانشیار-دانشکده علوم اقتصادی و اداری-دانشگاه مازندران-بابلسر

امروزه در محیط رقابتی دانشگاه ها، اساتید به عنوان سرمایه اساسی در کنار منابع فناوری و مالی و ................ مطرح بوده و در حقیقت رکن اساسی هر دانشگاه در برآورده ساختن استراتژی ها و حصول اهداف می باشند. اهمیت استراتژیک اساتید تا حد زیادی وابسته به خلق تمایز رقابتی است و بهره گیری مؤثر از منحصر بفردی آنان در جهت دستیابی به اهداف آموزشی دانشگاه ها، استراتژیهای مدیریت منابع انسانی گوناگونی را نیازمند است. در این مقاله تلاش شده است تا به بررسی رابطه بین منحصربفردی اساتید و استراتژی های مدیریت منابع انسانی در دانشگاه های آزاد استان مازندران پرداخته شود. این تحقیق از نظر هدف و روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده گردیده است. جامعه آماری مورد مطالعه، 1201 نفر از اعضا هیئت علمی دانشگاه های آزاد استان مازندران است، که 290 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق گزینش شده اند. نتایج نشان می دهد که بین منحصربفردی اساتید و استراتژی های مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

منحصر بفردی-استراتژی های مدیریت منابع انسانی-دانشگاه های آزاد استان مازندران