عبدالمحمد طاهری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
زهرا خوشبخت - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

این پژوهش باهدف تعیین علل ترک خدمت فرهنگیان کارشناسی ارشد و بالاتر در شهرستان ممسنی به منظور آسیب شناسی جوسازمانی انجام گرفت. از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش 110 نفر از فرهنگیاندارای مدرک کارشناسی ارشد و دکتری در اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی بود. حجم نمونه پژوهش به کمک جدول مورگان86 نفر محاسبه گردید که از این تعداد 80 نفر دارای مدرک کارشناسی ارشد و 8 نفر دارای مدرک دکتری با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت ) 1996 ( و پرسشنامه استانداردعلل ترک خدمت تورنور ) 2004 ( بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و آزمونt استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین جو سازمانی و تمایل به ترک خدمت 0/191 و سطع معنی داری 0/001 وجود داشت. بنابراین رابطه مستقیم، مثبت و معناداری بین این دو متغیر مشاهده گردید. همچنین نتایج آزمون t نشان داد که بین جنسیت و تمایل به ترک خدمت رابطه معناداری وجود دارد. نتایج جدول رگرسیون چندگانه نشان داد که بین جوهای سازمانی بسته، بیگانه و تمایلبه ترک خدمت رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد، بین جوهای سازمانی باز، متعهد و تمایل به ترک خدمت رابطه معنی دار منفی وجود دارد

جوسازمانی، ترک خدمت، جنسیت