بهروز رضایی منش - عضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
صدیقه باقری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی دانشگاه علامه طباطبایی

مدیریت میتواند در اشکال گوناگونی خود را نشان دهد . اما مدیریت زمانی می تواند دستاوردهای بزرگ مورد انتظار را تحقق بخشد که با مؤلفه های جهادی همراه باشد. در صورتی که مدیریت با رویکرد جهادی به هدایت سازمان بپردازد میتواند علاوه بر اهداف مالی به اهداف غیرمالی و متعالی سازمان نیز نائل گردد. از سوی دیگر مدیریت جهادی به عنوان یک رویکرد مدیریتی نیازمند شناخت بهتر توسط سازمانهای ایرانی می باشد.ازاین رو در این مقاله مفهوم مدیریت جهادی و همچنین شاخصه های مدیریت جهادی از دیدگاه قرآن مرور شده است وسپس به بررسی رویکرد مدیریت جهادی و رابطهآن با سبک رهبری خدمتگزار پرداخته شده است. برای این منظور از پرسشنامه استفاده گردید و روایی و پایایی آن مورد آزمون و تأیید قرار گرفت. به منظور بررسی رابطه دو متغیر فوق، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج حاکی ازآن است که میان رویکرد مدیریت جهادی وسبک رهبری خدمتگزار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.همچنین بین ابعاد احساسات نوع دوستانه، سلامت عاطفی، خرد و تعاملات سازمانی از سبک رهبری خدمتگزار با مدیریت جهادی رابطه مثبت معنادار وجود دارد

رویکرد مدیریت جهادی، سبک رهبری خدمتگزار