محمد ربیعی مندجین - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
حبیب الله جوانمرد - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
حامد منصوری - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سمیرا بکر - دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی (نویسنده مسئول)

انتخاب یا شکل گیری سبک رهبری در یک سازمان بستگی به بلوغ سازمانی و ماهیت کسب و کار سازمان دارد. مدیران به عنوان عنصر مهمی از عوامل زمینه ای در محیط کار، بر خلاقیت تأثیر می گذارند. از طرفی رفتار مدیران سازمان که باید نقش رهبری را بر عهده گیرند، بر افکار، احساسات و آرزوهای کارکنان تحت نظارت خود که موجب انگیزش و هدایت رفتار می شود، اثر می گذارد بنابراین سبک رهبری به عنوان عامل تسهیل کننده و برانگیزنده به طور مستقیم و غیرمستقیم بر بازده کاری سازمان تاثیر گذاشته و از این حیث از اهمیت بالایی برخوردار است. این پژوهش ارتباط سبک رهبری و تصمیم گیری مدیران را بر نتایج سازمان بررسی می کند. نمونه آماری شامل 167 نفر از کارکنان شرکتی در صنعت نفت در دو منطقه جغرافیایی متفاوت بوده و ابزار اندازه گیری، پرسشنامه MLQ بوده است. سبک رهبری غالب، به دست آمده و در نهایت با استفاده از معادله رگرسیون همزمان، سبک رهبری تحول آفرین با ضریب استاندارد بتا 0/69، دارای توان پیش بینی معناداری بر نتایج سازمانی بوده است، بدین معنی که مدیران با اجرای این سبک رهبری در سازمان قادرند به نتایج سازمانی مطلوب و اثربخش دست یابند.

سبک رهبری ؛ تصمیم گیری مدیران ؛ نتایج سازمانی