علی محقر - دانشیار، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
علیرضا عرب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، تهران، ایران
سیدجلال الدین حسینی دهشیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، تهران، ایران

پژوهش حاضر به پیچیدگی عوامل انسانی می پردازد و نگرشی را برای مدیریت ریسک های مبتنی بر عامل انسانی ارائه می دهد. چارچوب مدیریت ریسک ارائه شده برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک، رویکرد یکپارچه و فعالی را برای مقابله با ریسک مهم عامل انسانی فراهم می کند. مدل چارچوب ارائه شده اجازه می دهد تا چارچوب مؤثری برای ترکیبی کاربردی از منابع انسانی و اصول مدیریت ریسک برای مدیران بدست آید. این مدل از یک رویکرد سیستمی در مدیریت محدودیت های عملکرد و قابلیت انسانی استفاده می کند. در این مقاله، طبقه بندی مجموعه کامل ریسک های منابع انسانی صورت گرفته و در قالب یک مطالعه موردی با بهره گیری از روش دیمتل فازی تجزیه وتحلیل و اولویت بندی شدند.

ریسک، منابع انسانی، دیمتل، تئوری مجموعه فازی، اولویت بندی