محمدرضا بابایی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)- شهر ری، تهران
لیندا رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)شهر ری، تهران
میثم شاه آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)شهر ری، تهران

سازمان مجموعه ای متشکل از برنامه ها و منابع و راهبردها برای دستیابی به هدفی خاص تشکیل شده است و بدون موجود بودن هدفی خاص اساساً سازمانی ایجاد نخواهد شد، و مدیریت مبتنی بر هدف تیمی یکی از راهکارهای ارتقای سازمان است، که در راستای تقویت و ایجاد مثبت گرایی در سازمان است. بدین سان پژوهش حاضر بر آن است که تا رابطه بین مدیریت بر مبنای هدف تیمی و ایجاد مثبت گرایی در سازمان مورد بررسی و کنکاش قرار دهد، که برای نیل به اهداف پژوهش 22 شرکت آرایشی- بهداشتی موجود در شهر تهران مورد سنجش و آزمون قرار گرفتند. روش بکار گرفته شده پیمایشی و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده است که در بین 109 نفر از 22 شرکت منتخب، بر مبنای نمونه گیری اتفاقی توزیع گردید.یافته های حاصل از پژوهش بیانگر آن است که مدیریت مبتنی بر هدف تیمی به صورت غیر مستقیم در ایجاد مثبت گرایی در سازمان نقش دارند در حدود 9 درصد بتا و متغیرهای واسطی که از مدیریت مبتنی بر هدف تیمی تأثیر میپذیرند و بر مثبتگرایی در سازمان تأثیر گذارند شامل رضایت شغلی، مسئولیت پذیری و تعهد شغلی کارکنان و مدیران سازمان می باشد

مثبت گرایی، مدیریت، هدف تیمی، وسایل آرایشی-بهداشتی، مسئولیت پذیری