پونه نکویی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
سنجر سلاجقه - استادیار ،عضو هیئت علمی و مدیر گروه دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
جواد فدایی رفسنجانی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گراش تطبیقی و توسعه

هدف تحقیق حاضر بررسی استراتژی های توانمند سازی روانشناختی و تاثیر آن در عملکرد سازمان ها می باشد . تغییرات سریع محیطی سازمان ها را وادار می سازد تا با سازگاری با محیط به ساز و کارهای مدیریتی مختلغی روی آورند . توانمندسازی یکی از این ساز و کارهاست و نقش کلیدی در حیات سازمان های نوین در عصر دانش دارد .مدل های تعالی ، ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیر تعالی ، سنجش موقعیت سازمان در این مسیر و ارایه راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد می باشند . اغلب اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان ، توانمندسازی کارکنان را به عنوان یک راهبرد اثر گذار برای دستیابی به برنامه های تحول سازمانی به ویژه تعالی سازمانی معرفی می نمایند . این تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی است و جامعه مورد مطالعه شامل تعداد 300 ‏نفر از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان می باشد . و با استفاده از نمونه گیری تصادفی حجم نمونه161 ‏نفر تعیین گردید . جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شده استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید . نتیجه حاکی از آن است که بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمان رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد .

توانمندسازی . توانمندسازی روانشناختی ، بهبود عملکرد سازمان ، منابع انسانی