مریم خدایاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران
حسین شریعت - گروه مدیریت،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران
سنجر سلاجقه - گروه مدیریت،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران

استرس شغلی را میتوان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل به گونهای که خواستهای محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید تعریف کرد. در بعضی موارد به کارگیری فرد در کاری که با تواناییها واطلاعا او هخووانی ندارد و یا تغییر در فعاییت کاری او میتواند باعث ایجاد استرس در فرد شود. تعهد سازمانی 1 یکی ازمسائل مهم انگیزشی است که بر اساس آن فرد به شد هویت خود را در سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و باآن در می آمیزد و از عضویت در آن یذ می برد . تعهد سازمانی یعنی درجه هخانند سازی روان شناختی و یا چسبیدگی به سازمانی که ما برای آن کار می کنیم .تعهد سازمانی دارای اجزاء زیر است :قبول ارزش ها و اهداف سازمان ،تخایل تلاش برای سازمان و دارا بودن میل قوی برای پیوسته ماندن به سازمان

استرس شغلی،تعهدسازمانی،کارکنان