ملیکه بهشتی فر - هیئت علمی ، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، کرمان، ایران
عبدالرسول انصاری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ، گرایش منابع انسانی، واحد رفسنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان ، ایران

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی با توانمندسازی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره لاوان در سال 1395 است. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 754 نفری که 254 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان و از طریق روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، انجام شده است. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته که روایی پرسشنامه هوش هیجانی 93/0، انگیزش شغلی 91/0 و توانمندسازی کارکنان با ضریب 93/0 مورد تایید است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 75/0،88/0 و93/0 بدست آمده و جهت توصیف داده های جمع آوری شده از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و Smart PLS استفاده گردیده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین هوش هیجانی و مولفه های آن (شناخت عواطف شخصی، بکار بردن درست هیجان ها، برانگیختن خود، شناخت عواطف دیگران و برقراری ارتباط با دیگران) با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین بین انگیزش شغلی و مولفه های انگیزش درونی و انگیزش بیرونی با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد

هوش هیجانی؛ انگیزش شغلی؛ توانمندسازی کارکنان