محمدرضا سلیمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
روح انگیز شرفی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

با ورود به هزاره سوم و شتاب تغییرات در محیط سازمانها، توجه به مسائل درون سازمانی و از جمله فرهنگ سازمانی بسیار مهم است. سازمانها جه رسیدن به اهداف خود و فعالی در محیطی رقابتی و پرچالش بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمایند. از میان مدلهای مختلفی که تاکنون برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی ارائه شده است ، مدل کامرون و کویین با توجه به ویژگی ها آن، نظیر جامع بودن معیارها، جدید و پرکاربرد بودن، امکان ترسیم و تحلیل گرافیکی نتایج و نیز تعیین نوع فرهنگ جار و مطلوب حاکم بر سازمان، به عنوان الگو نظر این پژوهش انتخاب شده است .در این نوشتار سعی شده است مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و ویژگی ها فرهنگ سازمانی بیان شود. مفاهیم اثربخشی و کارائی و تفاوت آنها مطرح شده و رویکردهای سنتی و نوین سنجش اثربخشی سازمان ها بیان شده اند. در ادامه مدل فرهنگی دنیسون و ویژگی ها آن عنوان شده و مدل فرهنگی کامرون و کویین به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است .فرهنگ ها تیم گرا، توسعه گرا، نتیجه گرا و مراتب گرا ازدیدگاه کامرون و کویین بیان شده و براساس این مفاهیم مدل مفهومی تحقیق مبنی بر رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانها ارائه شده است.

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانی