محمد فروهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
امان الله بلوچ - مهندسی صنایع،مدیریت سیستم و بهره وری. دانشگاه علوم و فنون بابل
عبدالرسول جمشیدیان - عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان. گروه علوم تربینی دانشگاه اصفهان

سرمایه های انسانی مهمترین رکن خلق مزیت رقابتی هر سازمانی محسوب می شوند که لازم است روی قابلیتها و ظرفیت های آنها سرمایه گذاری کرده و با فراهم سازی فرصت های یادگیری آنها امکان رشد و شکوفایی این قابلیت ها را در آنها فراهم ساخت. در طی سه دهه اخیر مفهوم جدیدی با نام یادگیری خود محور وارد ادبیات آموزش بزرگسالان شده است که راهکار بسیار اثربخشی در توسعه فردی و توسعه منابع انسانی سازمان محسوب می شود و از مزایای بسیار بالایی نیز برخوردار است. در این مقاله ضمن اشاره به مفاهیم توسعه منابع انسانی و یادگیری خود راهبر و رابطه بین این دو به راهکارهایی نیز جهت خود راهبر کردن کارکنان اشاره خواهد شد.

یادگیری خود راهبر، توسعه منابع انسانی، یادگیری بزرگسالان