ناصر میرسپاسی - دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه امریکن، رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی
مهسا علی خانی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

منابع انسانی یکی از ارزشمندترین داراییهای سازمانی است. در واقع میتوان گفت پایه اصلی رشد و تعالی سازمان، وجود منابع انسانی خلاق و نوآور است. محاسبه ارزش عوامل تولید در سیستمهای حسابداری، همواره یکیاز دغدغه های مدیران بوده است. این در حالی است کهمدیران نمیتوانند ارزش پولی این دارایی را به منظور انعکاس در صورتهای مالی شرکتها شناسایی و گزارش کنند. متأسفانه اکثر سازمانها و مدیران به دلایلی ازقبیل عدم وجود درکی صحیح از موضوع ارزش منابعانسانی، عدم وجود روش و ابزار مناسب و کارآمد جهت این امر و سختی و مشکلات پیادهسازی خصوصاً در سازمانهانسبت به این موضوع علاقه چندانی نشان نمیدهند. حسابداری منابع انسانی به دنبال شناسایی و بیان ارزش واقعی پولی منابع انسانی و گسترش کاربرد روش های معتبر و قابل اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابعانسانی در سازمان میباشد تا مدیران بتوانند بااستفاده از اطلاعات حاصله نسبت به انجام برنامهریزی به منظور بهبود نیروی انسانی در جهت خلق ثروت سازمانی اقدام کنند. در واقع حسابداری منابع انسانیفرآیند ارزیابی کارکنان یا گروههایی از افراد یک واحد تجاری در قالب ارقام پولی و تجدیدنظر در این گونه ارزیابیها در طی زمان است

حسابداری منابع انسانی، ارزشگذاری نیروی انسانی، ارزش پولی