شهلا علی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب
داود وحدت - عضو هیات علمی گروه فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور

امروزه دورکاری یکی از مهم ترین مباحثی است که سازمان ها می توانند با پرداختن به آن، بهره وری خود را افزایش دهند. نتایج حاصل از گزارشات رسمی دو کشور غربی (فرانسه، امریکا) نشان داده که بیشترین تاثیر مثبت دور کاری در وهله اول، در برقراری توازن بین محیط کار و زندگی افراد بوده و تاثیر منفی در این زمینه بسیار ناچیز و تنها یک درصد بوده است. دور کاری توانسته عملکرد کارکنان و کیفیت استخدام را به میزان زیادی بهبود بخشد. مصوبه دورکاری در ایران در سال 1392 از سوی دولت دهم بنا به دلایلی، از جمله فراهم نبودن زیرساخت ها، نارضایتی کارکنان، دورشدن افراد از محیط کار و کاهش امنیت شغلی، تا زمان فراهم شدن زیرساخت های لازم لغو گردید. در این مقاله به بررسی تاثیرات دورکاری در دو نمونه از کشورهای غربی (امریکا، فرانسه) و ایران و نتایج حاصل از آن با یک رویکرد مقایسه ای تجربه اجرای دور کاری بین شرکت ها و سازمان های این کشورها پرداخته شده است. نتایج این تحقیق می تواند توسط مدیرانی که می خواهند شرکت یا سازمان خود را به سمت دورکاری هدایت کنند به کار گرفته شود.

دورکاری، تاثیر مثبت دورکاری، توازن محیط کار و زندگی، مصوبه دورکاری در ایران، تجربه اجرای دورکاری