فخریه حمیدیان پور - استادیار،دکتری مدیریت بازرگانی،گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
صدیقه محمودی - دانش آموخته کارشناسی ارشد , مدیریت بازرگانی , دانشگاه خلیج فارس , بوشهر , ایران

امروزه ارزش ها و اصول اخلاقی بسیاری از رفتارها و تصمیمات کارکنان ومدیران سازمان ها راتحت تاثیر خود قرارداده است. اخلاق کسب وکار ازجمله مباحثی است که سازمانها به منظور برقراری عدالت و اعتماد باید به آن توجه داشته باشند.از آنجایی که انسان ها اصلی ترین دارایی سازمان به شمار می روند،نگرش آنها در مورد درستی یا نادرستی امور برعملکرد آنها و درنتیجه سازمان بسیار تاثیر گذار است.بسیاری از سازمان ها با رعایت و پایبندی به اصول اخلاقی توانسته اندبستر رشد و پیشرفت را برای کارکنان خود و جامعه فراهم سازند.این درحالی ست که بعضی دیگر با بی توجهی نسبت به اصول اخلاقی در کار موجبات شکست و نابودی خود را ایجاد کرده اند.دراین مقاله سعی بر این است تاثیری که اخلاق کسب وکار بر عدالت سازمانی دارد ،را مورد بررسی قرار دهیم.یافته ها ی پژوهش نشان می دهد که اخلاق در کسب و کار تاثیر مثبتی برروی عدالت سازمانی دارد و رعایت اخلاق در کسب و کار منجر به برقراری عدالت در سازمان و نهایتا درجامعه می شود

اخلاق کسب وکار ، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای